莱德大学遵守所有联邦规定, 状态, 当地的民权法律禁止在就业和教育方面的歧视. 莱德大学在招生和就业方面都没有歧视, 或在其基于种族的教育计划或活动中, 性/性别, 宗教, 国家的起源, 或其他受保护的阶级状态. 作为教育活动的联邦财政援助的接受者, 根据1972年教育修正案第九条的要求，莱德大学必须确保其所有的教育项目和活动不基于性别/性别歧视.
性骚扰, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 跟踪是性别歧视的一种形式, 这些行为是第九条和莱德大学反骚扰不歧视政策(见下文)所禁止的。. 该政策还禁止基于任何受保护阶层的骚扰和歧视. 莱德大学还禁止对任何反对歧视或参与任何歧视调查或投诉程序的人进行报复.
任何人都可以举报歧视性骚扰, 性骚扰, 或性暴力(无论举报的人是否被指控经历过这种行为), 在人, 通过邮件, 通过电话, 通过视频, 或者通过电子邮件, 使用下面列出的第九条协调员或第九条和平等机会合规主任的联系方式. 报告也可在任何时间(包括非营业时间)由 提交事故报告 或发邮件 (电子邮件保护).
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Vice President for Strategic Initiatives and Planning; Secretary to the Board; 第九条 Coordinator
